教师招聘跟教师编制？

教师招聘和教师编制是 两个不同的概念，它们之间存在明显差异，主要体现在以下几个方面：

概念定义

教师编制：是指具备一定条件的教师通过考试，获得教师编制岗位，并进入学校担任相应职务的过程。教师编制考试通常由政府部门统一组织，旨在招聘在编教师，即纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。

教师招聘：是指学校或其他教育机构通过一定方式吸引教师前来应聘，并从中挑选合适人选的过程。教师招聘的范围广泛，包括在编教师、临时代课老师、合同工、特岗教师等。

范围与方式

教师编制：仅指在编教师，通过公开招聘、定向招聘等方式进行。

教师招聘：范围广泛，不仅包括在编教师，还包括临聘人员、合同制教师、代课教师等。招聘方式包括公开招聘、校园招聘、特岗招聘等。

考试内容与难度

教师编制考试：通常采取笔试面试相结合的方式，笔试内容主要包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等，面试主要考察应试者的教学能力、沟通能力和组织能力等方面。考试难度相对较大，对应聘者的综合素质要求较高。

教师招聘考试：没有统一的考试形式和考试大纲，不同地区和不同学校的招聘考试形式可能存在较大差异。考试内容根据不同的职位和学科的需求进行不同的设置，一般包括学科专业知识、教育综合知识、教育心理学、教育法律法规等方面。考试难度相对较低。

稳定性与待遇

在编教师：工作稳定性较高，享受事业单位工作待遇，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

非在编教师：如临时代课老师或合同工等，工作稳定性相对较低，且待遇可能不如在编教师。合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，存在失业风险。

建议

选择报考时：应根据自身情况和目标做出合适的选择。如果希望获得稳定的工作环境和优厚的待遇，且具备较高的综合素质和专业能力，建议参加教师编制考试。如果希望在教育行业寻找更多机会和灵活性，可以考虑参加教师招聘考试，包括编制内和编制外的岗位。