招聘教师与编制教师？

教师编制和招聘教师是两种不同的教师录用方式，它们有以下区别：

定义

教师编制：指通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，合格者将纳入事业单位工作人员行列，享受稳定的工作环境和优厚的待遇。

教师招聘：包括在编教师、非在编教师、特岗教师、合同制教师、私立学校教师和代课教师招聘考试等。

考试形式

教师编制考试：一般实行全国统一考试，部分省份实行全省统一考试，考试内容主要包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等。

教师招聘考试：没有统一的考试形式和考试大纲，具体形式和考试大纲因不同类型的招聘考试而异，如特岗教师招聘考试会涉及到边远地区、民族地区、贫困地区等特殊情况下的教育问题，合同制教师招聘考试则重点考察应聘者的教学能力、管理能力和沟通能力等。

福利待遇

教师编制：一旦成功通过教师编制考试，成为事业单位工作人员，将享有稳定的工作环境和优厚的待遇，合同期一般为五年（具体情况以当地规定为准）。

教师招聘：福利待遇因招聘类型而异，合同制教师和代课教师的待遇可能不如在编教师，但也有部分学校提供与在编教师同工同酬的待遇。

稳定性

教师编制：拥有长期稳定的工作，基本无失业风险，被称为“铁饭碗”。

教师招聘：合同制教师和代课教师的合同期一般为3年或5年，合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，存在失业风险。

发展前景

教师编制：在编教师在职称评选、职位定级等方面占有明显优势，相对稳定。

教师招聘：聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面相对较弱，合同到期后可能面临失业风险。

总的来说，教师编制和教师招聘虽然都是招聘教师的方式，但两者在定义、考试形式、福利待遇、稳定性和发展前景等方面有所不同。考生应根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的招聘考试类型。