事业编有服务年限辞职？

在事业编服务年限内辞职， 存在多种情况和后果，具体如下：

一般情况下不得辞职

在服务年限内，原则上不得辞职，除非遭遇不可抗力或其他特殊情况。

提前申请和批准

需要提前30日或更长时间以书面形式提交辞职申请，并经过单位批准。未经批准擅自离职或停薪留职期满后未办理辞职手续的，可能被视为无故旷工，并可能面临除名处理。

诚信档案记录

辞职行为将被记录到个人诚信档案中，五年内不得参加事业单位和公务员等公职类考试。

经济责任

如果因辞职给单位造成损失，可能需要赔偿或交付违约金。具体金额可能根据合同约定和实际损失情况而定。

特殊岗位和人才引进

对于涉及国家秘密等特殊职位的工作人员，或者引进的人才，可能需要经历脱密期，并在辞职时退还相应补贴或支付违约金。

合同约定的其他条款

如果聘用合同中有其他特别约定，则需要满足这些约定条件才能离职。

综上所述，事业编服务年限内辞职需要严格遵守相关规定和流程，提前申请并经过批准，否则可能面临严重的后果，包括影响未来职业发展、经济赔偿等。建议谨慎考虑辞职事宜，并咨询专业法律或人事部门的意见。