事业单位什么也不干的人？

在事业单位中，存在一些员工可能什么都不干，这种情况通常有以下几种原因和后果：

工作态度问题

有些员工可能由于个人原因或客观原因，对工作缺乏积极性和热情，导致他们上班无所事事。这可能是由于个人思想上存在波动、家庭出现重大变故、与直接领导关系不好等原因造成的。

管理上的宽容

在机关事业单位，由于实行编制管理，即使员工不干活也不能被轻易开除。单位领导在管理上往往睁一只眼闭一只眼，不会刻意关注这些员工的上班情况，只要他们不犯大错，就不会受到处分。

老员工的心态

一些在机关事业单位工作的老员工，由于年龄较大、工作能力不及年轻同志，工作积极性不高，可能觉得没有提拔的希望，因此对工作不再关心，甚至选择内退。

特殊情况

当然，如果员工不仅不干活，还做出违反法律法规的事情，那么单位有权依法进行处理，包括开除。

建议

了解原因：首先，领导或管理者应该了解员工不干活的具体原因，是因为个人问题还是工作上的困难。

沟通解决：通过私下沟通，帮助员工解决实际困难，激发他们的工作积极性。

明确责任：在单位内部明确工作责任制，确保每个员工都清楚自己的职责和工作要求。

制定措施：对于长期不干活的员工，单位可以制定一些激励或管理上的措施，比如安排一些轻松的工作任务，或者提供培训机会，以提高他们的工作积极性。

总的来说，虽然事业单位中可能存在什么都不干的员工，但这并不是一种理想的工作状态。单位应该通过有效的管理和激励措施，促进员工积极工作，提高整体工作效率。