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教师与特岗教师区别?

萱怡

2025-02-01 01:24:44 阅读:215次

教师与特岗教师的区别主要体现在以下几个方面:

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编制情况

编制教师:拥有事业编,即在编老师为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年,并享受事业单位工作待遇。

特岗教师:没有编制,三年服务期内没有编制,三年服务期满后,可按照规定办理编制,并且三年服务期可以作为教龄和评职称凭证。

招聘考试

编制教师:通常需要通过地方教育局组织的公开招聘考试,包括笔试、面试、考核、录用、签约等一系列程序。

特岗教师:虽然也需要考试,但一般专科以上学历即可,且每年的招聘时间比较固定,主要目的是向偏远地区输送教育资源。

工作内容

编制教师:工作内容较为灵活,可以根据学校教学计划和教学任务,开设各种课程,甚至需要参与学校的教研活动和管理工作。

特岗教师:工作内容相对固定,主要是教授基础课程,且一般不得变动岗位。

薪资待遇

编制教师:工资待遇按当地事业单位工资政策执行,高级教师的年薪大多在30W以上,正高级教师的年薪可达40W,且享受五险一金等福利待遇。

特岗教师:薪资待遇相对较低,且通常只有基本工资,不享受其他福利待遇,但三年服务期满并考核合格后,可享受当地教师同等待遇。

工作环境

编制教师:工作环境相对较好,大多数提供教师事业编的学校都是县以上的学校,最低也会是县级市学校。

特岗教师:工作环境相对艰苦,一般工作地点都是在偏远乡下或经济上欠发达的县城。

职业发展

编制教师:通过职称评审和退休待遇方面有明确保障,且社会认可度较高。

特岗教师:三年服务期满后,可根据自身意愿选择去向,如想继续任教,将会有编制,和当地正式教师待遇一样,但职业发展空间相对较小。

综上所述,编制教师和特岗教师在编制情况、招聘考试、工作内容、薪资待遇、工作环境以及职业发展等方面存在明显差异。选择哪种教师职业,需根据个人实际情况和职业规划进行权衡。

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