教师统招和教师考编？

教师统招和教师考编 是两个不同的概念，尽管它们都涉及到教师职位的招聘和录用，但具体含义、考试内容和待遇等方面存在一些区别。

概念不同

教师编制考试：这是指教师资格证持有者通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员。这类考试难度较大，竞争力较强，通常包括教育学、教育心理学、教育相关知识等科目，以及事业单位D类（中小学教师岗）的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

教师招聘考试：这是指所有教师岗位的招聘考试，包括有编制的教师编、校招考试、事业单位教师岗以及特岗教师等。此外，还可能包括没有编制的合同工、代课老师的考试。具体是否有编制，需要以公告上的标注为准。

考试内容不同

教师编制考试：内容较为广泛，包括教育学、教育心理学、教育相关知识等，以及事业单位D类的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

教师招聘考试：各地考试范围不同，主要涉及教育法规类内容或新课改内容，没有统一的考试形式和考试大纲。

待遇不同

教师编制教师：作为事业单位工作人员，入职后签订合同期一般为五年，享受事业单位工作待遇，工资较高，且通常包含五险一金。

非编制教师：如合同工、代课老师等，虽然从事教育工作，但不享有与编制教师相同的待遇，工资较低，且可能没有五险一金。

招聘形式不同

教师编制考试：通常由当地教育局组织，公告一般在2-3月发布，3-4月考试。

教师招聘考试：包括全省统一考试和地方自主招聘，形式多样，时间不固定，主要根据当地教育部门的安排进行。

建议

明确目标：考生在选择参加教师统招还是教师招聘时，应首先明确自己的职业目标，了解两者的区别，从而选择最适合自己的考试类型。

关注公告：及时关注当地教育局或相关网站的招聘信息，了解具体的报考条件、考试时间、考试内容等信息。

充分准备：无论是参加教师统招还是教师招聘，都应充分准备，掌握相关知识和技能，提高考试通过率。