特岗教师和编制教师区别？

特岗教师和编制教师之间的区别主要体现在以下几个方面：

工作环境

特岗教师：通常被分配到偏远地区和艰苦条件下工作，需要面对复杂的现实问题和艰苦的工作条件。

编制教师：主要在城市和较为发达的地区工作，工作环境相对舒适。

工作稳定性

特岗教师：在岗位上服务满3-5年后，可以根据双方的意愿决定是否留任。如果考核合格且本人愿意，可以转为当地在职在编教师，否则合同到期后可能需要重新找工作。

编制教师：工作稳定性较高，一旦入职，通常签订合同期为五年，享受事业单位工作待遇。

招聘门槛

特岗教师：招聘时很多岗位不限专业，只要有教师资格证的非师范毕业生也可以报考。

编制教师：一般要求师范专业毕业生，限制专业。

薪资待遇

特岗教师：每年可以享受中央补贴，但总体工资水平相对较低。

编制教师：薪资待遇相对较高，因为他们是编制内的岗位。

招考方式

特岗教师：一般由各省统一招考，报名方式各不相同，每年只有一次考试机会，招聘人数较多，报考人数相对较少，因此考试难度较低。

编制教师：各地报名时间不固定，考试由省、市、县或学校组织，考试难度较大，竞争激烈。

性质和合同

特岗教师：没有编制身份，服务期满后可以选择留任并办理入编手续，或在其他地方应聘。

编制教师：为事业单位工作人员，入职后按照相关规定签订合同，享受事业单位工作待遇，合同期一般为五年。

服务期限

特岗教师：需要在规定的工作岗位任教满三年达到相应的服务期限后，才能选择留任并办理入编制手续。

编制教师：一般没有硬性的服务期限，可以在各个城市中找到工作，尤其是在一二线城市编制教师这份工作非常受欢迎。

建议

对于希望稳定且追求高待遇的教师：编制教师可能是更好的选择，因为他们在聘用后享受的是事业单位的稳定待遇和福利。

对于愿意到偏远地区任教并希望获得更多实践经验：特岗教师可能更适合，因为他们在服务期满后有机会转为编制教师，并且在此期间可以积累宝贵的教学经验。

对于需要更多就业机会和灵活性：合同制教师或特岗教师可能更适合，因为他们的合同期限较短，可以根据自身情况选择是否续聘或转岗。