招教和特岗哪个好些？

特岗教师和招教教师各有其优势，选择哪个更好主要取决于个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的偏好。以下是它们之间的一些主要区别：

福利待遇

特岗：特岗教师在服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。工资由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地县财政负责解决。

招教：招教教师一般都有编制，享受“五险一金”等福利待遇。

报名条件

特岗：招聘条件是全省统一的，具体不同省又不尽相同。非师范类的同学需要加试心理学和教育心理学。

招教：各个地方的招教考试报名条件也不完全相同，具体需要根据当地招教的公告确定。

工作环境

特岗：主要安排在县城以下的农村或乡镇，工作环境相对艰苦。

招教：岗位从幼儿园到高中都有，以县、地级市为主，工作环境相对较好。

考试难度

特岗：竞争比招教要小一些，所以特岗更容易上岸。

招教：考试内容多且竞争力大，考上后一般有编制，但竞争压力也较大。

编制问题

特岗：考上之后需要三年服务期满才能转为编制。

招教：一般只要考上，就有编制。

个人发展

特岗：三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士，且各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

招教：有编制的教师享受稳定的工作环境和较好的职业发展前景。

建议

如果你对农村教育有热情，愿意为农村教育事业贡献，并且希望有一个稳定的职业发展路径，特岗教师可能是一个更好的选择。

如果你希望在城市学校工作，追求更稳定的编制和福利待遇，招教教师可能更适合你。

最终的选择应结合个人的实际情况和职业规划，权衡各种因素，做出最适合自己的决定。