事业单位a类b类有什么差别？

事业单位A类和B类的主要差别体现在以下几个方面：

适用岗位不同

A类岗位主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

B类岗位主要适用于事业单位中的人文社科类专业技术岗位。

考试内容

A类和B类考试都包含《职业能力倾向测验》（职测）和《综合应用能力》（综合），但具体题型和分值可能有所不同。

A类的《综合应用能力》不考大作文，而B类会考大作文和论证评价题。

职业能力倾向测验的侧重点不同

A类《职业能力倾向测验》侧重于考查与管理工作密切相关的基本素质和能力，如常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

B类《职业能力倾向测验》侧重于考查与人文社科专业技术岗位密切相关的基本素质和能力，如常识判断、言语运用、数量分析、判断推理和综合分析等。

综合应用能力的侧重点不同

A类《综合应用能力》侧重于考查管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

B类《综合应用能力》在考查上述能力的基础上，还包括概念分析题、论证评价题、材料分析题和校阅改错题等。

事业单位的定位和目标不同

A类事业单位通常具有与政府部门相当的权限，以公共资源为核心，创新为导向，以解决民众共同关注的事情为服务，并具有一定的法律权威性。

B类事业单位以公益为主，主要提供可替代政府经营的公共服务和社会性公益服务，不以营利为目的，而以公益为主体。

这些差别影响了事业单位中A类和B类岗位的职责、招聘要求和考试侧重点。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位A类和B类的区别