教师编制跟教师公招？

教师编制和教师公招是两个不同的概念，但它们之间存在一定的联系。以下是它们之间的主要区别和联系：

概念定义

教师编制：教师编制是指通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，成功获得事业单位工作人员身份。编制内教师享受国家财政拨款及各种福利待遇，具有长期稳定性，通常签订五年合同。

教师公招：教师公招是指政府举行的教师公开招聘工作，面向社会公开招聘教师。公招的结果是获得正式教师身份，但并非所有参加公招的人都能获得编制。

考试内容与形式

教师编制：考试内容通常包括教育学、教育心理学、教育相关知识等，部分地区的考试还包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。考试形式为笔试和面试。

教师公招：考试内容可能包括专业知识、公共基础知识、行测能力测试等。考试形式多样，可能包括笔试、面试、考核等多个环节。

招聘结果与待遇

教师编制：通过编制考试后，教师将纳入事业单位编制，享受稳定的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇，合同期一般为五年。

教师公招：公招结果可能是编制内教师，也可能是非编制教师（如合同工、代课教师）。非编制教师的待遇可能因地区和学校而异，通常没有编制内教师那么优厚。

选择建议

教师编制：由于编制内教师具有稳定的工作和待遇，通常建议优先选择教师编制考试。编制内教师在职业发展、退休福利等方面具有更多优势。

教师公招：虽然公招不一定能获得编制，但也为有意从事教育行业的人提供了多元化的选择。非编制岗位可能提供灵活的工作时间和便利的入职机会，适合暂时没有编制需求或希望尝试不同工作环境的人。

建议

明确目标：在选择教师岗位时，首先要明确自己的职业目标，是追求稳定且长期的编制内工作，还是愿意接受灵活的工作环境和可能的不稳定性。

充分准备：无论选择哪种类型的招聘考试，都需要充分准备，提高自己的专业知识和综合素质，以增加成功的机会。

关注公告：在查看招聘信息时，务必仔细阅读公告内容，了解具体的考试形式、内容和要求，以便有针对性地准备。

通过以上分析，希望能帮助你更好地理解教师编制和教师公招的区别与联系，从而做出更合适的选择。