截至2022年,香港教师的现状如下:
小学学位教师的月薪最低为52,526港币,助理老师底薪为24,710港币,小学校长月薪在60,724至80,273港币之间。
中学学位教师的起薪点为25,949港币,高级学位教师月薪为60,724港币起,校长最高月薪为129,000港币(年薪154.8万港币)。
香港教师的年收入能够达到60万以上,相当于内地大城市的二三倍。
香港教师每周工时长达51小时,长期处于高压状态。
8成半受访教师感到工作压力过大和略大,主要压力来源包括行政工作、教学工作、处理学生行为问题、照顾学习差异及应对家长投诉。
近9成教师承认校内教师经常带病上课,缺乏足够的医疗保障和休息。
2020年至2021年期间,香港教师离职人数达到5270人,同比2019年至2020年的3440名教师离职,激增超过五成。
拥有超过15年经验的资深教师占离职教师总数的三分之二。
2022年,中小学生教师离职人数达到3500人,是前两年的2倍。
香港的教师工作稳定性相对较强,尽管存在离职潮,但整体工作压力和身心健康问题仍需关注。
公立学校教师属于公务员体系,享有稳定的职位和良好的福利待遇,包括租房津贴、医疗保障和退休金。
私立学校教师薪资高,但福利少,工作稳定性相对较低。
由于学龄人口下降,预计教师需求会相应减少,这可能会对教师的就业市场产生影响。
香港教育工作者联会建议政府正视教师的工作压力和身心健康问题,改善班师比例,并提高中小学教师病假的计算准则。
综上所述,香港教师的工资水平整体较高,但工作压力大,离职率高,且面临人口下降带来的需求减少等挑战。政府和社会需要共同努力,改善教师的待遇和工作环境,以吸引和留住更多优秀人才投身教育事业。