特岗教师与代课教师？

特岗教师、合同制教师和代课教师是三种不同的教师聘用形式，它们有以下区别：

特岗教师

定义：特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。特岗教师在三年服务期内没有编制，但三年服务期满后，可按照规定办理编制，并且三年服务期可以作为教龄和评职称凭证。

优势：相对于考编制教师，特岗教师的限制较少，考试难度相对较低。各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，将优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

待遇：三年服务期内没有编制，但服务期满后有机会转为编制教师，享受事业单位工作待遇。

合同制教师

定义：合同制教师是因为编制教师名额有限，大多数公办学校都会招聘的合同制教师。初次合同期限一般为三至五年，合同到期后可以续期。

优势：有些合同制教师可以跟编制教师同工同酬，稳定性有保障，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的。

待遇：工资由财政支付，因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异。待遇较好的合同制老师，和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但存在待遇低的合同制。

代课教师

定义：代课教师是指在学校中没有事业编制的临时教师。通常由于部分女教师休产假等原因而出现临时性教师短缺，这时便会面向社会招聘代课教师。

优势：一般由学校单独组织招聘，工资由学校发放，适合短期应急需求。

劣势：工资远低于合同制教师和编制老师，并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期（半年到1年不等），在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。

建议

如果希望有稳定的编制和较好的待遇，且愿意参加编制考试，可以优先考虑成为编制教师或合同制教师。

如果暂时没有编制，且需要临时性教师，可以考虑做代课教师，但要做好不稳定和待遇较差的准备。

如果对农村义务教育有热情，且愿意接受服务期满后的编制安排，特岗教师是一个很好的选择。