特岗教师和合同制教师？

特岗教师和合同制教师是两种不同的教师聘用形式，它们有以下区别：

编制情况

编制教师：属于事业编制，享受事业单位工作待遇，工资由财政全额拨款。编制教师的招聘通常需要经过多个环节，包括笔试、面试和体检等，报考者需要满足一定的学历、年龄和专业匹配等条件。

特岗教师：三年服务期内没有编制，三年服务期满后，可按照规定办理编制，并且三年服务期可以作为教龄和评职称凭证。

合同制教师：没有正式编制，需要与学校签订正式劳动合同，工资由财政支付，但合同制期限较短，通常为一到三年。

招聘和考试

编制教师：招聘通常由地方教育局根据教师缺编情况统一组织，考试通过者入编。

特岗教师：通过公开招聘高校毕业生到中西部地区农村学校任教，服务期满且考核合格者，可申请转为正式编制。

合同制教师：由教育局统一发布招聘，通过考试录用，直接与教育局签订聘用合同。

待遇和福利

编制教师：工资待遇按当地事业单位工资政策执行，通常较高且稳定，享有五险一金等福利待遇。

特岗教师：在服务期间享有与编制教师同等的待遇，工资由中央财政和县级财政承担，五险一金由当地县财政负责解决。

合同制教师：工资待遇参照编制内教师标准发放，但合同制期限较短，且退休福利和职称评审方面存在差异。

职业发展

编制教师：工作稳定，不容易被调动，只要不出现重大问题，基本可以一直干到退休。

特岗教师：服务期满后，有机会转为编制教师，且在服务期间的教龄和资格评审得到了认可，为其职业晋升创造了条件。

合同制教师：合同期满后可以续期，但需要重新签订聘用合同，职业稳定性相对较差。

建议

对于希望从事教育事业并寻求稳定职业发展的考生，编制教师是理想选择，尽管竞争激烈，但一旦考取，工作稳定且待遇优厚。

对于愿意投身中西部地区农村教育事业的年轻教师，特岗教师政策提供了良好的发展机会和职业晋升通道。

对于希望体验不同学校教学环境或正在追求编制教师职位的人，合同制教师是一个可行的过渡选择，尽管合同期限较短，但可以享受与编制教师相似的工资待遇。