特岗教师转为编制教师的过程如下:
特岗教师在服务期满三年后,若每年度(学年度)考核均为合格及以上,则视为3年聘期考核合格。
对于考核合格的特岗教师,将发放《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》,作为享受相关就业优惠政策的依据。
特岗教师若选择留任,应自愿留在本地学校继续任教,并需要由单位申报转为编制教师。
符合条件的特岗教师需要填写入编申请表格,并提供相关证明材料,如学历证书、教师资格证书、工作经历证明等。
特岗教师需要参加由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试,考试通常包括笔试和面试两个环节。
笔试内容一般包括教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识,以及教育教学能力的测试。面试环节主要考察特岗教师的教学能力、教育理念和教育教学实践经验等方面的内容。
综合评定是根据特岗教师的考试成绩、教学表现、学校评价等综合因素进行评定,确定是否符合入编条件。
符合入编条件的特岗教师名单会在学校、教育局等地进行公示,接受社会监督和意见反馈。
经县级政府教育行政部门审核,县级政府人事行政部门批准,由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续。
办理上编制、核定工资基金等手续,并将工资发放纳入当地财政负担范围,保证其享受当地教师同等待遇。
服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师,将及时入编并落实工作岗位,做好相关人事、工资关系等接转工作。
特岗教师在特设岗位工作的3年时间计算工龄、教龄,不再实行试用期。
总结来说,特岗教师转为编制教师需要满足服务期满且考核合格的条件,自愿留任并申请,参加入编考试,通过综合评定和公示,最后办理聘用手续,落实人事、工资关系等。建议特岗教师在服务期满前了解当地的具体政策和流程,做好充分的准备。