工资简介

薪资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬，主要包括以下几种形式：

计时薪资：

根据员工的工作时间计算薪资。

计件薪资：

根据员工完成的工作量计算薪资。

奖金：

根据员工的工作表现或公司的业绩发放的额外收入。

津贴和补贴：

如交通补贴、餐补、岗位津贴等，用于弥补特定工作岗位上的开支或提供额外的生活保障。

加班加点薪资：

支付给员工在正常工作时间之外工作的额外报酬。

特殊情况下支付的薪资：

如病假、产假、婚假等特殊情况下的工资支付。

此外，薪资总额还包括养老保险交费基数等，但劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的支出等不属于薪资总额的范围。

薪资标准，亦称薪资率，是国家、部门或行业、企业单位对职工在一定时间内的具体薪资数额，可以是日、月、小时或年薪资标准。

薪资形式是指职工计发薪资的形式，分为基本薪资形式和辅助薪资形式。

在实际操作中，薪资的计算和支付通常依据国家的劳动法律法规、行业规定以及用人单位与员工之间的劳动合同约定。薪资水平可以受到多种因素的影响，包括市场供需状况、公司的经营状况、员工的职位和绩效等。