使用教师政策？

使用教师政策时，应注意以下几个方面：

教师任用政策：

合理配置和有效使用教师是提升教学水平的关键。教师任用政策应调动教师积极性，促进教师专业发展，提高教育质量。当前存在的问题包括操作性不强和配套政策不完善，需要从改革评聘制度、加强政策保障等方面入手。

教师持证上岗：

教师必须持证上岗，并且每五年进行一次审核。

特设岗位教师：

特设岗位教师执行国家统一的工资制度和标准，中央财政按人均年1.896万元的标准拨付，高出部分由地方政府承担。

教师编制：

教师编制成为大学生就业的热门选择，教育部等七个部门联合印发了《进一步加强尊师惠师工作的若干措施》，提高教师的政治、社会、职业地位，并在医疗健康、文化提升、生活服务、住房保障等方面提出尊师惠师新举措。

教师岗位管理：

全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。

教师待遇：

教师的待遇和发展提升到了新的高度，教育部等七部门联合印发了《进一步加强尊师惠师工作的若干措施》，详细阐述了在多个方面为教师提供的具体措施。

乡村教师支持：

按照乡村振兴战略部署，中小学岗位实行县域统筹管理，协调县域内同学段学校教师岗位结构并向乡村适当倾斜，通过特设岗位引进急需紧缺高层次教师，设置“定向评价、定向使用”教师中高级岗位，缓解招人难、留人难等问题。

教师编制扩充：

2022年将进一步核定中小学教师岗位，扩充教师编制。

这些政策旨在提升教师的职业地位和工作积极性，促进教师队伍的整体素质和教学能力的提高。在实施这些政策时，应注意公平性和执行力度，确保政策能够真正落地生根，发挥其应有的作用。