特岗教师招聘原则？

特岗教师的录取原则主要包括以下几个方面：

公开、公平、自愿、择优 ：特岗教师招聘坚持这一原则，确保招聘过程的透明度和公正性，同时尊重考生的意愿，选拔出最优秀的人才。

面试及体检合格：

只有通过面试和体检的考生才能进入录取程序。

填报志愿及面试成绩：

录取原则按照考生填报志愿及面试成绩从高分到低分进行录取。

优先录取条件

高学历优先：

学历越高越优先录取，研究生硕士学历以上的人员可能会免笔试或面试直接录用。

免试条件：符合免试条件的本科毕业生在报考县落选的，由地区教育局根据其填报的第二志愿进行安排。

专业志愿：在录取时，会考虑考生的专业志愿，按照“分数优先，遵循专业志愿”的原则进行。

资格要求

教师资格证书：报考人员必须具有相应的教师资格证书，且在签订特岗教师聘用合同前必须取得该证书。

专业匹配：报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段必须一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。

岗位分配

岗位定向：“特岗计划”招聘的教师主要安排在乡镇及以下中小学，不得安排在非乡镇及以下农村义务教育学校、幼儿园或非教师岗位。

服务期限：特岗教师的聘期为3年，服务期内纳入当地教师队伍统筹管理。

递补原则：

若报考人员在签订特岗教师聘用合同前未取得教师资格证书，则所缺岗位将根据递补原则顺延递补。

这些原则确保了特岗教师招聘的公正性和有效性，旨在选拔出最合适的人才到农村学校任教，以提升当地教育水平。建议符合条件的考生提前了解并准备好所有必要的材料和资格，以增加录取的机会。