乡镇级和县级公务员？

乡镇公务员与县级公务员之间的区别主要体现在以下几个方面：

服务要求

乡镇公务员有五年服务期要求，且辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由一般不予批准。

县直机关公务员一般不做强制要求，想辞职考公务员或者调离，只要单位同意基本上问题不大。

工资待遇

乡镇公务员的工资待遇相对较低，且受财税收入影响有差距，有的甚至不能保证和县里同步。

县直机关公务员的工资待遇相对较高，且年终绩效等奖励性收入也较乡镇公务员高。

提拔晋升

乡镇公务员的晋升空间相对较小，但在提拔时优先从有乡镇工作经验的干部中选择，具有明显优势。

县直机关公务员因为靠近行政中枢，横向纵向提拔晋升交流的机会比较多，进可提拔或平行调任其他县直机关，退可提拔到乡镇担任实职领导。

考试与岗位

乡镇公务员考试主要面向所在地的居民，考试时间差异较大，考试科目通常为《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷）。

县级公务员考试不限制考生所在地，通常要求基层工作经验、英语四六级、计算机二级等基础技能认证，考试时间一般在3月份左右，考试科目为《申论》（A卷）和《行政职业能力测验》（A卷）。

工作内容和环境

乡镇公务员的工作岗位通常与农村基层工作相关，如农村基础设施建设、农业生产、扶贫开发、社会治安等，工作环境和条件相对较为艰苦。

县级公务员的岗位则涉及面较广，侧重于城市管理和公共服务，如城市规划、环境保护、交通运输、市场监管、社会保障等，工作环境和设施相对较好。

建议

如果打算在当地发展，选择乡镇公务员可能更有利，因为乡镇公务员有服务期优势，且工资待遇和提拔晋升方面有一定的倾斜。

如果只是作为一个过渡，并且希望有继续考走的机会，选择县级事业编可能更为合适，因为县级事业编有更多时间自己把握，且参加上级部门比选时只需要待够两年。

综合来看，选择乡镇公务员还是县级公务员，需要根据个人的职业规划、发展期望以及对工作环境和待遇的要求来综合考虑。