公招教师与特岗教师？

特岗教师和公招教师是两种不同的教师招聘方式，它们之间存在一些明显的区别：

笔试内容

特岗教师：

公共基础知识：包括大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规、大学英语、计算机基础，这部分内容占50%。

专业基础知识：文综、理综、音体美三类分别命题，这部分占50%。

公招教师：

教育基础知识：包括教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识。

专业学科：包括学科基础知识、教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。

工作区域

特岗教师：

主要安排在县级以下的农村乡镇中小学，包括乡镇中学、乡镇小学和教学点。

公招教师：

根据当地招聘方案而定，幼儿园、高中教师招聘后将直接分到县城，中小学教师全部安排到偏远乡镇中小学。

工资组成

特岗教师：

资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出。从2012年起，西部地区人均年2.7万元，中部地区为2.4万元，高出部分由地方财政支出。

公招教师：

和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资和福利待遇。

发展前景

特岗教师：

有3年服务期，服务期满后，可以选择在当地学校留任、异地留转或参加城区教师选调考试、继续深造考取在职教育硕士、考当地公务员享受加分政策或重新选择就业。

公招教师：

直接入编，工作一年后定岗。

其他区别

考试形式：

特岗教师：通常以省为单位统一进行，出题比较统一、固定。

公招教师：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容比较灵活。

招聘条件：

特岗教师：年龄要求为30岁以下（部分地区要求28岁），师范类全日制专科生必须为应届生，非师范类应届本科毕业生和往届本科毕业生需要有教师资格证才能报考。

公招教师：年龄要求为35岁以下，学历要求根据具体岗位而定，幼儿园教师为幼师，小学教师为中师，中学教师为大专，高中教师为本科。

服务期限：

特岗教师：必须服务满3年，服务期满后，考核合格后可以选择留任或重新选择就业。

公招教师：没有明确的服务期限，通常情况下，考上后即可入编。

建议

选择岗位：如果有意向到农村或偏远地区任教，特岗教师可能是一个更好的选择，因为它们专门针对这些地区，并且有服务期的限制，有助于长期稳定在农村教育岗位。

考虑职业发展：如果希望在职业发展上有更多的选择和灵活性，公招教师可能更适合，因为它们直接入编，工作一年后定岗，且没有服务期的限制。

了解待遇：在决定报考前，详细了解两种招聘方式的工资待遇和福利政策，以便做出最适合自己的选择。