特岗教师和招聘教师？

特岗教师和招聘教师是教育领域中两种不同的教师招聘方式，它们在 目标、过程和结果上都存在明显的差异。以下是它们之间的主要区别：

岗位性质和编制

教师招聘：考上后属于事业单位工作人员，签订合同期一般为五年，并享受事业单位工资待遇。

特岗教师：是中央对中西部地区农村义务教育的特殊政策，服务期限为三年，服务期满后需重新考核或通过教师招聘考试获得正式编制。

招考要求

教师招聘：对学历、专业、年龄、户籍等有严格要求。一般要求本科学历，部分岗位可能要求本地户籍，年龄限制通常在30岁以下，部分地区对硕士、博士学历年龄有所放宽。

特岗教师：要求相对宽松，一般要求全日制本科或高等师范专科毕业，年龄不超过30周岁，具有相应的教师资格证书。有从教经历或参加过相关志愿服务项目的考生在同等条件下优先录取。

考试内容和形式

教师招聘：考试内容通常包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识，考试形式多样，包括笔试和面试（试讲、说课、结构化面试）。

特岗教师：考试内容不统一，各地考察内容不同，但通常包括教育综合知识和学科知识。部分省份的特岗教师考试采用笔面试结合的方式进行。

服务期限和待遇

特岗教师：三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，享受事业单位的工资待遇和“五险一金”等福利待遇。

招聘时间和形式

教师招聘：公告时间各地市自行下发，考试时间和形式不统一。

特岗教师：考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行，大多是网上报名，且每年只有一次。

建议

特岗教师：适合有志于服务基层教育、特别是偏远地区的毕业生，虽然服务期限较短，但三年后有机会转为正式编制，且考试相对较为宽松。

教师招聘：适合希望获得长期稳定工作、享受事业单位待遇的毕业生，竞争较为激烈，但一旦考上，编制和待遇较为保障。

根据自身情况和职业规划，毕业生可以选择适合自己的招聘方式进行报考。