事业单位管理岗负责什么？

事业单位管理岗位职责通常包括以下几个方面：

办公室管理

主持办公室工作，负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度。

协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案。

负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理。

负责本部门行政管理工作，包括部门工作计划、岗位职责的制定和落实。

组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作。

负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章。

负责单位对外宣传工作。

负责单位有关会议会务的组织实施。

承办领导和上级单位交办的其他事宜。

战略与计划

承接企业战略目标，制定医学事业部（高通量测序科研）经营计划。

绘制企业战略地图，指标分解、经营举措及工作分配。

监督目标计划的实施情况，对计划执行过程中遇到的问题做出指导，确保目标达成。

财务管理

负责本单位的财务管理工作，贯彻执行国家的各项方针、政策，严格遵守财经制度，保障资金的合理使用。

组织预、决算的编制工作，组织经费收支、创收收支等财务管理和会计核算工作。

负责并参与单位的财务收支分析、决策，为校领导提供可靠信息。

组织制定、实施各项财务会计制度。负责审查各项重大开支，审查或参与拟定经济合同、协议等经济文件。

配合有关部门抓好双增双节工作。参与内部经营承包责任制的审查核定工作。组织财会人员的业务培训、业务考核、会计职称评定管理工作。

技术与研发

负责本专业技术领域的研究、开发和创新工作。参与单位相关项目的申报、实施和验收工作。

负责撰写专业技术报告、论文和专利等成果。协助单位开展技术培训和学术交流活动。

关注本领域技术动态，为单位提供技术咨询和支持。

行政与后勤

协助领导处理单位日常事务，负责协调内部各部门工作。负责制定并执行单位行政管理制度，确保各项制度得到有效执行。

负责组织单位会议，做好会议记录和会议纪要，跟进会议决议的执行情况。

负责单位文件、资料的归档、保管和保密工作。负责单位来访接待工作，维护单位形象。

人力资源

根据公司战略及经营目标梳理并完善各经营条线薪酬、绩效考核管理体系。

根据人力资源管理制度和实际情况，对人员的录用、转正、调岗、离司等异动工作进行审核，保证人事工作顺利展开。

负责每月薪资及绩效考核数据准确、及时发放。

协助行政人事经理构建人力资源、行政管理体系，制定招聘、薪酬、考核、培训等人力资源相关制度和工作流程。

其他职责

负责综合性文字材料的起草、撰写。

负责研究院宣传方面工作。

完成研究院交办的其他工作。

这些岗位职责涵盖了事业单位管理的多个方面，包括人事、财务、行政、技术、后勤等，旨在确保单位的高效运营和目标的实现。