编制教师和年金制教师？

编制教师和年金制教师是两种不同的教师聘用形式，它们在编制身份、工资待遇、退休金、工作稳定性等方面存在一些区别。

编制教师

编制身份：编制教师是指通过编制委员会审核、备案后，在教育单位内正式成为公务人员，并由国家财政支付工资。这类教师通常享有较高的职业稳定性和优厚的福利待遇，包括退休金、医疗保险等完善的社会保障体系。

工资待遇：编制教师的工资组成通常包括基本工资、津补贴、职称工资等，且随着职称升高和工龄增加，工资也会相应提高。此外，编制教师还享有各种津贴和福利。

工作稳定性：编制教师一旦入编，工作相对稳定，调动的机会较少，退休后享有相应的社保和职业年金。

年金制教师

编制身份：年金制教师是指公办中小学因教育教学需要，由区教育局统一招聘、不纳入事业编制管理、实行劳动合同管理的教师。这类教师与在编教师的主要区别在于其编制身份和工作稳定性。

工资待遇：年金制教师的到手工资通常比在编教师略高，但退休金比在编教师略低。薪酬结构可能包括基本工资、津补贴和职称工资等。

工作稳定性：虽然年金制教师的工作相对稳定，但由于不纳入事业编制，其工作调动的可能性较编制教师更大，且退休后享受的是企业养老金而非事业单位退休金。

福利待遇：年金制教师可以参与职称评定，但可能无法享受与在编教师同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

建议

选择编制教师还是年金制教师：选择哪种聘用形式取决于个人的职业稳定性和对退休福利的期望。编制教师享有更高的职业稳定性和更完善的社保福利，但工作调动机会较少；年金制教师虽然工资略高，但退休金较低，且工作稳定性相对较差。

了解当地政策：不同地区和学校对于编制教师和年金制教师的待遇和政策可能有所不同，建议在选择时详细了解当地的具体政策和实际情况。