临聘教师与特岗教师 存在明显的区别,主要体现在以下几个方面:
临聘教师:是国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的临时性教师,不纳入正式教师编制。
特岗教师:是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,虽然也没有编制,但属于编制教师,享受事业单位工作待遇。
临聘教师:通常通过公开招聘,报名条件包括拥护中国共产党的领导、热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、具有相应的教师资格证等。
特岗教师:通过中央或地方教育局的公开招聘,要求本科及以上学历,以师范类专业为主,年龄不超过30周岁,且符合其他相关条件。
临聘教师:没有明确的服务期限,工作稳定性较差,随时可能面临解聘。
特岗教师:有明确的服务期限,一般为三年。服务期满后,考核合格可以办理聘用手续,纳入编制,继续在当地任教。
临聘教师:工资待遇相对较低,不享受事业单位的福利待遇。
特岗教师:与当地在职在编教师享有同等待遇,由中央财政统一支付工资,其他津贴补助由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。
临聘教师:通常没有统一的考试,主要通过面试和试讲等方式进入学校任教。
特岗教师:需要通过笔试和面试,竞争相对较为激烈,但难度系数较编制教师考试低一些。
建议
临聘教师:如果希望在教育行业长期发展,可以考虑通过参加教师编制考试、人才引进招聘会等方式转为正式在编教师。
特岗教师:如果希望在偏远地区从事教育事业,且愿意服务期满后留任,特岗教师是一个不错的选择,可以享受编制待遇和较好的职业发展前景。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息,建议咨询当地教育部门或相关招聘机构。