事业单位改革残联怎么改？

事业单位改革中，残联组织的改革方向主要包括以下几个方面：

职能优化

改进领导机构的人员构成和运行机制，优化县残联机构职能。

扩大残联理事成员代表范围，包括行政、社会、服务、志愿者、残疾人等。

社会化发展

推动助残机构、康复中心改企经营，面向基层，优化服务。

支持助残机构、慈善组织进行社会企业改革，建立社会化治理结构。

服务创新

完善基层残疾人服务体系，构建三级联动互补的服务网络。

加强残疾人工作者的培训，提高服务队伍素质。

政策支持和资金杠杆

政府通过扶持力度、政府购买服务等方式，提高政府资金利用效率。

通过残联政策和资金杠杆作用，培育发展社会力量。

组织结构调整

扩大残联理事成员来源，包括专职理事、理事长外，还包括行政、社会、服务、志愿者、残疾人等。

推进“专兼挂”，增加挂、兼职干部比例。

基层残联建设

调剂使用行政编制，确保残联机关建设，发挥职能作用。

在乡（镇）残联设立专职理事长，在村（社区）明确残疾人工作的分工及职责。

权益保障

推动健全维护残疾人合法权益的公共政策，完善残疾人权益保障工作机制。

问题导向

从残疾人反映最强烈的问题改起，解决思想理念、服务能力、工作作风等方面的问题。

品牌建设

打造残疾人服务品牌，提升残疾人对美好生活的向往。

自我革新

运用社会化工作方式，推进残联组织自我革新、自我发展、自我提升。

通过上述改革措施，旨在增强残联组织的政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化倾向，更好地服务残疾人，推动残疾人事业和产业发展