特岗教师是合同制？

特岗教师和合同制教师是两种不同的教师聘用形式，它们有以下区别：

编制情况

特岗教师：特岗教师没有编制，属于临时性聘用。服务期满三年后，考核合格者可以转为当地在编教师。

合同制教师：合同制教师也没有编制，采用聘用制，与学校签订劳动合同。合同期满后可以续期，但通常不享有编制内教师的待遇和保障。

工资待遇

特岗教师：工资由中央财政和县级财政共同承担，工资标准参照当地在编教师，但五险一金由当地县财政负责解决。

合同制教师：工资参照在编教师发放，但五险一金按照企业险缴纳，退休金额较编制内教师有所差异。

稳定性

特岗教师：虽然服务期内没有编制，但三年服务期满后有机会转为编制内教师，因此具有一定的稳定性。

合同制教师：合同期满后可以续期，但整体上流动性较大，未来仍可能想办法考取编制。

招聘和管理

特岗教师：通过中央或地方组织的特岗教师招聘考试录用，服务期内享受与编制内教师同等的待遇。

合同制教师：通过教育局组织的统一教师招聘考试录用，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

福利待遇

特岗教师：服务期满且考核合格者，可以申请转为正式编制，并缴纳五险一金，享有与编制内教师同等的福利待遇。

合同制教师：虽然工资参照在编教师，但五险一金按照企业险缴纳，退休保障较编制内教师有所不足。

建议

特岗教师：适合希望在农村或偏远地区从事教育工作，并愿意通过服务期转为编制内教师的考生。

合同制教师：适合暂时无法考取编制，或希望在公立学校工作的考生，但需注意合同期满后的流动性问题。

根据以上信息，考生可以根据自身情况和职业规划选择适合自己的教师聘用形式。