全站数据
8 9 7 4 1 5 9
首页 公务员考试教师招考

教师编制和教师聘任?

萱怡

2025-02-01 01:19:13 阅读:703次

教师编制和教师聘任是两种不同的教师任用制度,它们在岗位属性、福利待遇、稳定性、合同期限等方面存在明显的区别。

{$gdata[title]}

岗位属性

编制教师:编制教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。他们通常通过本省/区/市/县教育厅或人力资源和社会保障局的公开招聘,招聘流程严格,考察通过后签订入职合同,合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)。

聘任制教师:聘任制教师是在符合国家法律制度的情况下,聘任双方在平等自愿的前提下,由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置,聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务。聘任制教师没有最低服务期限要求,相对更自由。

福利待遇

编制教师:编制教师的工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成,享受事业单位工作待遇。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。编制教师在五险一金的缴存和退休待遇上相对更有保障。

聘任制教师:聘任制教师的工资组成通常没有编制教师稳定,有的地方并没有实现聘任制教师与编制教师同酬的标准。在五险一金的缴纳和退休待遇上可能存在较大差距。

稳定性

编制教师:编制教师属于事业单位编制,享有较高的稳定性,基本上没有犯大错误是不会被开除的,被称为“铁饭碗”。

聘任制教师:聘任制教师相对不稳定,合同期限通常较短,一般为三年,且学校有权在考核不合格的情况下选择不续约。

合同期限

编制教师:编制教师签订合同期一般为五年,实际操作中一般只签订一次合同。

聘任制教师:聘任制教师的合同期限根据具体约定而定,通常不超过三年,且可以随时解除合同。

建议

选择编制教师:如果追求稳定性和长期的职业发展,编制教师是更好的选择。编制教师享有稳定的工作待遇和较高的职业保障,包括医疗保险、养老保险和退休金等。

选择聘任制教师:如果希望有更多的自由度和工作灵活性,聘任制教师可能更适合。虽然待遇和稳定性相对较低,但聘任制教师可以根据自身表现和学校的需要进行调整。

不同的教师任用制度各有优缺点,选择哪种制度取决于个人的职业规划和需求。

温馨提示:
本文【教师编制和教师聘任?】由作者萱怡提供。该文观点仅代表作者本人,创新思维系信息发布平台,仅提供信息存储空间服务,若存在侵权问题,请及时联系管理员或作者进行删除。
友情链接: 特产网美好祝福文案泰国大学
我们采用的作品包括内容和图片部分来源于网络用户投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,请联系我站将及时删除。
内容侵权、违法和不良信息举报
Copyright @ 2024 创新思维 All Rights Reserved 版权所有 滇ICP备2024032887号-1 robots