什么是事业单位九定？

事业单位的“九定”是指对事业单位的单位名称、隶属关系、宗旨和主要职责任务、机构规格、内设机构、人员编制、结构比例、领导职数、经费渠道等九个方面予以明确的规定。这一概念最早在黑龙江省2004年清理整顿事业单位机构编制工作的意见中提出，并因其规定详尽而被各地借鉴。

具体来说，“九定”包括以下内容：

定机构名称：

名称要体现事业单位自身特点，与党政机关、企业和社会团体单位名称有所区别。事业单位名称由三部分组成：机构地域位置或隶属关系、基本工作内容或工作性质、机构组织方式中心词。

定隶属关系：

明确事业单位的主管部门，对于两个以上部门共同设立或双重领导的事业单位，需明确主管和协管部门及其管理范围。对于委托管理的事业单位，要明确委托管理关系和管理范围。

定宗旨和主要职责任务：

宗旨是指举办事业单位的主要目的，主要职责任务是对事业单位可以开展的业务事项的界定。事业单位职责任务应符合宗旨要求，并与其资金、场地、设备、从业人员以及技术力量相适应。涉及国家实行资质认可管理或者执业许可的业务事项，须取得有关部门的资质认可或执业许可。事业单位除行政执法机构外，不得承担行政职能。

定机构规格：

要本着从严掌握、调整规范的原则确定机构规格。在国家没有公布新的事业单位等级规格制度之前，事业单位可比照党政机关，分别定为厅级、副厅级、处级、副处级、科级、副科级。

定内设机构：

对事业单位的内部机构进行设置和明确。

定人员编制：

根据事业单位的职责任务和规模，合理确定人员编制数量。

定结构比例：

明确事业单位的人员结构比例，包括各类人员的比例关系。

定领导职数：

按照管理权限由有关部门核定后，写入机构编制规定中。

定经费形式：

严格按照公共支出范围，界定规范事业单位范围及经费形式。经费形式包括财政全部供给、部分供给和自收自支等。

通过实施“九定”，可以进一步规范事业单位的管理，明确其职责和权限，优化资源配置，提高工作效率和服务质量。