兴安盟事业编的工资？

兴安盟事业单位的工资构成主要包括 基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分。以下是具体的待遇情况：

基本工资

岗位工资：根据所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。岗位工资从1000余元到6000余元不等，具体数额取决于岗位等级和工作经验。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资从200余元到7000余元不等，具体数额取决于薪级和工作经验。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其他工资

保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

综合以上信息，兴安盟事业单位的待遇水平相对较为稳定，主要依赖于岗位等级、薪级、工作表现和资历等因素。对于在艰苦边远地区或特殊岗位工作的人员，还有相应的津贴补贴以保障其基本生活和工作条件。建议求职者根据自身情况选择合适的岗位，并关注相关政策的更新和调整。