事业单位有职称怎么安排？

事业单位有职称的安置方式主要取决于个人的职称资格、单位的岗位设置情况以及调动后的单位是否有相应的岗位空缺。以下是一些具体的安置方式：

聘用到相应的专业技术岗位

事业单位人员取得职称资格后，能否聘用到相应的专业技术岗位，要看单位是否设有专业技术岗位及是否有空岗。如果有空岗，可以提出聘用申请；如果没有空岗，则无法聘用。

保留职称待遇

如果事业单位人员调整到其他单位，但行业相近，可以保留职称待遇，但晋升可能受限，因为没有相应的单位和指标。

“双肩挑”

在事业单位管理岗位获得副高级职称的人员，如果单位有副高级专业技术职务的岗位空缺，可以“双肩挑”，即同时兼任管理岗位职务和专业技术职务。如果不满足“双肩挑”的条件，可以选择保留行政岗位或转任专业技术岗位。

职称跟随人走

事业单位的专业技术人员在调动后，一般不影响职称的使用，职称会跟随人走。但如果调入的单位缺少相应的岗位，尤其是高级岗位，可能会导致高职低聘。

编制随事走、人随编走

在事业单位改革中，人员编制和原有职称可以随同职能整合到新的事业单位，不挤占新单位的编制和职称数。

建议

提前了解单位岗位设置：在调动或调整岗位前，先了解目标单位的专业技术岗位设置情况，确保自己的职称能够被聘用。

考虑“双肩挑”可能性：如果具备“双肩挑”的条件，可以考虑同时担任管理岗位和专业技术职务，以享受更高的工资待遇。

关注职称晋升政策：了解所在单位和目标单位的职称晋升政策，确保调动后职称晋升不受影响。

通过以上方式，事业单位人员可以根据自身情况和单位政策，选择合适的安置方式，确保职称和职务的顺利过渡。