教师特招和编制教师？

教师特招和编制教师是两种不同的教师聘用方式，它们在 性质、待遇、招聘方式和未来发展方向等方面存在显著差异：

性质

特岗教师：特岗教师是为解决农村学校特别是偏远贫困地区师资不足的问题而设立的特殊岗位。特岗教师在聘期内没有编制，但服务期满后，考核合格且本人愿意的情况下，可以转为当地在职在编教师。

编制教师：编制教师即事业单位编制教师，他们享受“五险一金”等福利待遇，且工作稳定，签订合同期一般为五年。

待遇

特岗教师：在三年服务期内，特岗教师的工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。三年服务期满后，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

编制教师：编制教师的工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成，职称工资和工龄工资随着职称和教龄的增长而增加。

招聘方式

特岗教师：特岗教师招聘考试一般由各省统一组织，报名方式各不相同，每年只有一次。

编制教师：编制教师招聘考试由地区教育局或人事局统一组织，报名时间不固定，一般每年4月到10月期间招教考试较为集中。

未来发展方向

特岗教师：三年服务期满后，特岗教师可以选择在当地留任，享受当地教师同等待遇，也可以选择异地留转或到城镇学校应聘。此外，特岗教师在聘期结束后可以重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。

编制教师：编制教师一旦入职，通常签订合同期为五年，工作稳定性较高。编制教师可以通过职称晋升提高工资水平，并有更多机会参与学校管理和教学活动。

建议

选择特岗教师还是编制教师，需要根据个人情况和职业规划来决定。特岗教师适合愿意到农村或偏远地区任教，希望在农村教育岗位上锻炼自己并转为编制教师的人才。编制教师则适合追求稳定工作环境和较高福利待遇的人才。无论选择哪种方式，都需要认真准备考试，了解相关政策和报名条件。