事业单位按照什么发工资？

事业单位的工资是按照以下标准确定的：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求确定，不同岗位级别对应不同的工资标准。例如，管理岗位的工资标准从一级6670元到十级1585元不等。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，根据聘任岗位的任职年限和套改年限套改出薪级工资标准。薪级工资分为65级，从1级335元到65级7814元。

绩效工资

基础性绩效工资：包括岗位津贴和生活补贴，由各级人社部门审批，随工资按月发放。

奖励性绩效工资：实行总量控制，各单位在核定的绩效工资总量内，根据多劳多得、优绩优酬的原则分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

特殊岗位津贴补贴：体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。

其他因素

学历：影响薪级工资的定级，例如，大专毕业定为5级，本科毕业定为7级，硕士研究生定为11级，博士研究生定为14级。

工作表现和资历：薪级工资的计算综合考虑了工作表现、资历和所聘岗位等因素。

综上所述，事业单位的工资构成主要包括基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资、津贴补贴等，其中基本工资和绩效工资是薪酬体系的基础和激励元素，津贴补贴则是对特定岗位和地区的补偿。工作人员的工资标准根据所聘岗位、工作表现、资历以及国家统一政策来确定。