编制外聘用人员？

编外聘用制人员是指 机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外聘用的，不使用行政或事业编制的人员。这些人员一般直接与用人单位签订劳动合同，主要从事技术性、辅助性、服务性等工作，其薪酬福利由用人单位承担。编外聘用人员的产生，有的是确因工作需要而编制不足需要补充人员的，也存在有编不用的情况，例如有些高等学校、公立医院等，在本身存在空编的同时，又聘用了一定数量的编外人员。

常见的编外聘用员工类型包括：

合同制人员：

与用人单位签订劳动合同，但不属于正式编制内。

临时工：

临时受雇于某一单位，通常没有长期合同。

退休返聘人员：

已达到退休年龄的人员，退休后重新被原单位聘用。

劳务派遣人员：

由劳务派遣公司派遣到其他单位工作的人员。

外聘人员：

用人单位根据工作需要聘请的非本单位人员。

其他人员：

如专业技术人员、专业咨询人员、兼职人员、志愿者等。

编外聘用制人员具有以下特点：

灵活性高：

可以根据项目或任务的需要进行灵活调整。

短期性或临时性较强：

多为短期合同或项目结束后需要解雇的用工方式。

无需享受正式员工的福利待遇和保障。

编外聘用制人员的存在是组织为了应对人力资源需求、满足特定任务或项目需求的一种方式，但同时也反映了用工制度中的一些不完善之处。