贵阳银行成面试什么？

贵阳银行的面试通常包括以下几个部分：

专业知识测试：

考察应聘者对银行业务、金融知识的理解和掌握程度，包括业务流程、金融产品知识、风险管理、财务分析等。

综合能力测试：

除了专业知识外，还会考察应聘者的综合素质，如逻辑思维能力、问题解决能力、沟通协调能力等，可能会通过案例分析、情景模拟等方式进行考核。

心理测评：

为了更好地了解应聘者的职业性格和心理健康状况，可能会进行心理测评，以评估应聘者是否适合银行工作环境及能否承受工作压力。

面试环节：

面试是重要环节，通过提问个人经历、职业规划、对银行行业的看法等问题，帮助招聘团队更直观地了解应聘者的能力和素质。

英语水平测试：

针对某些特定岗位，可能会要求应聘者具备一定的英语听说读写能力。

计算机操作技能：

测试应聘者的基本计算机操作能力，如Word、Excel等办公软件的使用。

法律法规知识：

考察应聘者对银行业相关法律法规的了解和遵守情况，如《商业银行法》、《银行业监督管理法》等。

企业文化和价值观：

考察应聘者是否认同并能够融入企业的文化与价值观，可能会通过面试中的问题或专门的企业文化测试来实现。

实际操作能力：

针对某些岗位，可能会要求应聘者进行实际操作或案例分析，以考察其实际操作能力。

建议应聘者在准备面试时，可以针对以上几个方面进行充分的准备和练习，以提高通过面试的机会。