教师面试评委怎么给分？

教师面试评委的给分通常遵循以下步骤和原则：

取平均分

通常会有七个评委，去掉一个最高分和一个最低分后，取剩余分数的平均值作为最终得分。

分档给分

评委在考生进入考场时会有一个总体印象，并根据这个印象先给考生定一个档次，再根据具体表现定分数。

当场录入

计分员会当场将分数输入电脑，确保评分的准确性和及时性。

及时协调

每三个考生面试结束后，评委们会暂停一下，协调打分，确保评分的合理性和一致性，避免第一个和最后一个打分不合理的情况。

具体评分内容

评分通常包括教学目标、教学内容、教学方法、学习要素与师生互动调控、学生学习互动、课堂公平、教学效果、板书设计、教学素养等多个方面。

对于幼儿教师，评分还可能包括职业认知、心理素质、仪态仪表、交流沟通等。

对于中小学教师，评分可能包括结构化面试、试讲、答辩等方面的表现。

综合表现

评委会根据考生的综合表现，结合教师资格人员应具备的基本素养、职业发展潜质、教育教学实践能力等方面进行打分。

应变能力

通过答辩环节或面试中出现的问题的紧急应对和处理，评委可以考察考生的应变能力。

建议

准备充分：考生应提前了解面试流程和评分标准，做好充分准备。

展示实力：在面试过程中，考生应全面展示自己的教学能力和专业素养。

保持自信：保持良好的心态和自信，展现出良好的职业素养和应变能力。

希望这些信息对你有所帮助。