事业单位档次怎么划分的？

事业单位的档次划分主要依据单位的性质、规模和职能等因素，总体上可以分为 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，并且每类岗位都有其特定的等级划分。

管理岗位

管理岗位从低到高分为10个等级，即一至十级职员。

对应的行政级别包括：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员。

专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

具体等级为：正高级（一级、二级、三级、四级）、副高级（五级、六级、七级）、中级（八级、九级、十级）、助理级（十一级、十二级）和员级（十三级）。

工勤技能岗位

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

普通工岗位不分等级，通常适用于司机、电工等岗位。

建议

管理岗位的晋升通常需要满足一定的年限和职数要求，从办事员逐级晋升到部级正职。

专业技术岗位的晋升则主要通过职称评聘进行，从员级开始，逐步晋升到正高级职称。

工勤技能岗位的晋升则需要在每个等级上工作满一定年限，才能申请晋升到下一个等级。

这些划分和等级制度有助于确保事业单位能够高效、有序地运作，并且为员工提供了明确的职业发展和晋升路径。