事业单位工资到手怎么发？

事业单位的工资发放通常遵循以下结构和原则：

基本工资

包括岗位工资和薪级工资。岗位工资与所聘岗位相关，薪级工资与工作经验工龄有关。

绩效工资

分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，一般按月随工资统一发放。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由事业单位按照考核结果每季度各发放一次。奖励性绩效工资主要体现工作量、个人综合表现和工作实绩等因素，依据单位绩效考核分配办法，按照考核结果发放。

津贴补贴

包括平时考核奖、精神文明奖等。

其他事项

疫情期间上班的工资发放按照正常工资待遇发放。对于新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

事业单位试用期工资标准不得低于单位同岗位工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位正式员工工资与试用期工资待遇不同，正式员工工资按照不低于全市公务员绩效的原则进行配给，然后由单位自行制定发放方案，报组织人事部门备案。

建议

事业单位在制定工资发放方案时，应严格按照国家法律法规和地方政府的规定执行，确保工资发放的合法性和公平性。

绩效工资的发放应建立科学合理的考核机制，确保考核结果客观公正，体现员工的工作实绩和贡献。

在处理工资发放相关账务时，应严格按照财务会计和预算会计的规定进行，确保账目清晰、准确。