教师职称自然晋升？

教师职称自然晋级的新规定主要包括以下几个方面：

教龄直接晋升

初级教师晋升中级：教龄满20年或即将退休的教师，只要在聘初级岗位，不需要占用学校的中级岗位名额，即可直接参加中级职称评审。

中级教师晋升高级：教龄满25年或即将退休的教师，如果从教期间获得过设区市市级以上表彰或《事业单位工作人员奖励规定》中记功以上奖励，可以直接晋升高级职称。

高级教师晋升正高级：拥有大学本科及以上学历的教师，在高级教师岗位任职五年以上，即可申报正高级职称。

取消职称评定指标限制

教师初级职务和中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升；副高级以上职务依然有比例限制，需要通过竞争、评审、答辩才能获得。

工龄晋升职称

工龄满足15年后：可以由初级职称晋升为中级职称。

工龄满足20年后：由中级职称晋升为副高级职称。

工龄满足30年后：由副高级职称晋升为正高级职称。

这些新规定旨在简化教师职称晋升流程，减少竞争压力，激励教师长期从教，提高教学质量，并保障公平性。然而，自然晋级也面临一些挑战，如可能降低教师进取动力、无法充分体现教学能力差异、影响教育质量提升以及资源分配不够优化等问题。因此，在实施自然晋级政策的同时，也需要建立相应的监督和激励机制，以确保教师们的专业成长和教育质量。